Wielu menedżerów rekrutujących i dyrektorów HR dziwi się, gdy na samym początku współpracy z FES Group proponujemy dwugodzinne spotkanie briefingowe. Pada pytanie: „Wysłaliśmy wymagania, czy to nie wystarczy?”
Odpowiedź brzmi: Nie, to za mało.

W rekrutacji menedżerskiej kompetencje z CV to zaledwie 30% sukcesu. Pozostałe 70% to dopasowanie kulturowe, czyli element niewidoczny w Excelu, który decyduje o tym, czy nowy Manager odniesie sukces. Dlaczego poświęcamy 2 godziny na rozmowę o DNA Twojej firmy?

1. Szukamy człowieka, nie słów kluczowych
Algorytmy potrafią dopasować umiejętności z profilu LinkedIn. Nie wiedzą jednak, jak wygląda codzienność w Twojej organizacji. Podczas briefingu pytamy o rzeczy, których nie ma w ogłoszeniach:
– Realny styl zarządzania (autorytarny, partycypacyjny, turkusowy)?
– Reakcję organizacji na błędy i kryzysy?
– Dynamikę panującą w zespole?
Dyrektor Finansowy z korporacji odnajdzie się w jednym środowisku, a kompletnie polegnie w dynamicznym biznesie właścicielskim, mimo identycznych kompetencji twardych.

2. Działamy jako ambasador Twojej marki
Gdy kontaktujemy się z kandydatami pasywnymi, którzy nie szukają pracy, nie rekrutujemy „ogłoszeniem”. Prowadzimy dialog biznesowy.
Dzięki rozmowie z Tobą rozumiemy wyzwania i misję firmy. Możemy rzetelnie opowiedzieć kandydatowi, dlaczego ta rola to dla niego unikalna szansa. Reprezentujemy Twój biznes na rynku, więc musimy brzmieć jak jego integralna część, a nie taśmowy dostawca CV.

3. Oszczędzamy Twój czas w przyszłości
Dwugodzinna inwestycja na starcie to oszczędność kilkudziesięciu godzin później. Dzięki briefingowi nie marnujemy Twojego czasu na spotkania z ludźmi, którzy na papierze wyglądają świetnie, ale ich styl komunikacji rozminąłby się z Twoim zespołem. Dostarczamy wyselekcjonowaną Shortlistę (3-5 kandydatów) dopasowanych pod każdym względem.

Dobra rekrutacja to sztuka łączenia ludzi o spójnych wizjach. Dwugodzinny briefing pozwala zdjąć z Twoich barków ryzyko nietrafionej decyzji i dostarczyć lidera, który realnie wzmocni kulturę firmy. To inwestycja, która zwraca się z nawiązką.