Ostatnie tygodnie pokazują, że polski rynek pracy zmienia priorytety. Choć dane GUS sygnalizują lekkie ochłodzenie (zatrudnienie spadło o 0,9% rok do roku), w świecie biurowym (White Collar) nie widać zastoju, widać za to większą precyzję. Firmy przestały rekrutować „na masową skalę”, a zaczęły szukać konkretnych, idealnie dopasowanych talentów.

Oto 3 najważniejsze trendy, które definiują obecny krajobraz:

AI to już nie ciekawostka, to wymóg
Mimo że bezrobocie nieco wzrosło (6,1%), znalezienie prawdziwych liderów cyfrowych to wciąż wyzwanie. W 2026 roku znajomość AI i analityka danych to fundament, a nie „atut dodatkowy”. Zamiast szukać nowych osób, firmy coraz częściej stawiają na upskilling, czyli szkolenie obecnych pracowników. Najbardziej poszukiwani są ci, którzy potrafią zamienić technologię w zysk dla firmy.

Praca hybrydowa to standard, czas na swobodę
Owocowe czwartki czy praca zdalna nikogo już nie przyciągają, to po prostu rynkowa norma. Dzisiejsi specjaliści chcą czegoś więcej: autonomii. Liczy się efekt, a nie „odklepanie” ośmiu godzin przed monitorem. Nowym hitem jest tzw. role mobility, czyli możliwość zmiany projektów wewnątrz jednej firmy. To właśnie ta różnorodność sprawia, że najlepsi pracownicy zostają w organizacji na dłużej.

Karty na stół: Transparentność buduje zaufanie
Widełki płacowe w ogłoszeniach to już codzienność, ale kandydaci chcą widzieć więcej. Interesują ich jasne zasady awansu, systemy premiowe i… stabilność firmy. W niepewnych czasach zaufanie do pracodawcy stało się najcenniejszą walutą. Firmy, które grają w otwarte karty i dbają o swój wizerunek, nie mają problemów z przyciąganiem liderów.

W 2026 roku rekrutacja „na hura” nie działa. Kluczem do sukcesu jest sprawne działanie oraz umiejętność dotarcia do kandydatów pasywnych, tych, którzy nie szukają pracy, ale są otwarci na konkretną, rzetelną propozycję. W FES Group widzimy wyraźnie: wygrywają ci, którzy planują kadry z wyprzedzeniem.

#FESMarketReport